3月11日，土木建筑工程学院2026届毕业生就业工作暨考研工作推进会在天玑楼B508召开。学院领导班子成员、各系主任、毕业班导师和就业辅导员等参会。
明确节点，构建就业保障体系
学院党委副书记曹其介绍了学院当前的就业和考研情况，详细解读了学院《2026届毕业生就业工作推进计划表》，为就业工作绘制了清晰的“路线图”。针对不同就业类型，曹书记介绍了相应的材料规范与上报要求。他提出要建立就业困难学生台账，对家庭经济困难、学业困难、心理困难的学生进行重点关注和帮扶。通过开展心理疏导、岗位推荐等个性化服务，帮助他们克服就业障碍，实现顺利就业。
深化改革，破解行业就业难题
院长李书进指出，近年来建筑行业面临着转型升级的挑战，就业市场也发生了深刻变化，各专业必须直面就业难题，积极寻求突破。李院长提出就业制度改革，将企业联合培养、实习基地建设纳入专业建设规划；实施“教师走访企业计划”，要求各系部教师定期深入行业一线，了解企业用人需求；各系部根据考研学生具体情况，制定“一对一”的复试和调剂指导方案；建立就业工作激励机制，对表现突出的系部和个人给予表彰奖励，激发全体教师参与就业工作的积极性和主动性。
锚定目标，凝聚就业攻坚合力
党委书记吕莹璐指出，就业工作是学院发展的“生命线”，关乎学生的切身利益和长远发展，更关系到学院的人才培养质量和专业建设。在当前复杂严峻的就业形势下，全院上下必须以高度的责任感和使命感，将就业工作摆在突出位置。要成立以班子成员为组长，各系主任、班导师、毕设指导老师和辅导员为成员的就业工作组，形成全员参与、全程关注、全方位发力的就业工作格局。她着重强调了就业工作的责任分工，要求老师们要各司其职、协同配合，及时掌握学生的就业动态，为学院决策提供依据。同时要尽可能多挖掘常州企业的就业岗位，推荐学生在常就业，提升“留常率”。
此次推进会的召开，为土木建筑工程学院2026届毕业生就业工作指明了方向、明确了目标、压实了责任。学院将以此次会议为契机，凝心聚力、攻坚克难，为毕业生搭建更广阔的就业平台，助力他们实现人生梦想。
（土木建筑工程学院 于忠霞/文摄 曹其 吕莹璐/审核）
